Máte nabídku práce, smlouvu na stole a pero v ruce. Vedle nadšení vám ale v koutku hlavy škrábe jedna maličká věta, která vás může později stát nemalé peníze či nervy. Právník specializovaný na pracovní právo vysvětluje, proč jsou některé klauzule ve smlouvách často neplatné a které byste rozhodně neměli podepisovat.
Smlouva před vámi leží, čerstvě vytištěná, 14 stran, precizně sponkovaná. Prohlížíte si ji a narazíte na věty typu „práce přesčas je započtena v platu“ nebo „zákaz konkurence“. Chvíle napětí. Zdá se to normální, skoro standardní – právě v tom je ale zákeřnost. Taková ustanovení mohou zaměstnance nakonec stát spoustu peněz a času. Obvykle přikyvujete s úctou, protože se bojíte ptát příliš mnoho. Právník by vám teď řekl: tady se rozhodujete, zda budete moci klidně pracovat, nebo se později budete přetahovat u soudu. Vše vypadá dobře, ale něco není v pořádku.
Časté klauzule, které často neobstojí
Mnoho pracovních smluv nejsou individuální dohody, ale předformulované obchodní podmínky. To znamená, že nejasná, překvapivá nebo nevýhodná ustanovení často u soudu neobstojí. Typickým příkladem je paušální doložka o přesčasech bez horní hranice. Oblíbené, ale právně rizikové jsou také „výpovědní lhůty“ kratší než tři měsíce na každém stupni nebo doložky, které nezahrnují minimální mzdu. A úplný zákaz vedlejší činnosti, přestože vedlejší práce mimo pracovní dobu je obecně přípustná, pokud nepřekáží zájmům zaměstnavatele. Malá slova, velký dopad.
Příklad z praxe: Julia S., 29 let, projektová manažerka, pracovala večery navíc měsíce, protože ve smlouvě bylo uvedeno „přesčasy jsou započteny v platu“. Když se později ptala na náhradní volno, byla odkázána na tuto klauzuli. Obrátila se na specializovaného právníka. U soudu se ukázalo, že chybí konkrétní počet hodin, limit a transparentnost. Důsledek? Klauzule je neplatná a přesčasy je třeba odměnit – odečteme to, co plat kryje. Firma byla překvapená, Julii vyplatili několik tisíc zpětně. Stačila jedna věta méně ve smlouvě a soudní tahanice by nebyly.
Proč jsou tyto klauzule neplatné? Protože zákon o transparentnosti vyžaduje jasná pravidla. Kdo tvrdí, že přesčasy jsou „v započteny“, musí jasně uvést, kolik hodin měsíčně – 10, 20? Co přesahuje tuto hranici, musí být zaplaceno nebo kompenzováno volnem. Stejně tak platí pravidla pro výpovědní lhůty: musí být „spravedlivé“, v písemné formě a explicitně vyloučit minimální mzdu. Neplatí ani návratové doložky za školení, pokud je doba vázanosti příliš dlouhá nebo nejasná. Paušální „přesčasy jsou započteny v platu“ je pravidelně neplatné, pokud není uvedeno číslo.
Co nepodepisovat a jak se zachovat
Dávejte pozor na varovné signály. Hledejte klíčové slovo „přesčasy“ a zkontrolujte, jestli je uveden konkrétní počet hodin měsíčně. Pokud ne, nechte to vyškrtat nebo doplnit. U „zákazu konkurence“ ověřte, jestli je písemně garantována náhrada alespoň 50 % posledního platu. Pokud ne, raději se od smlouvy držte dál. Sledujte „výpovědní lhůty“ – méně než tři měsíce na každém stupni a bez výjimky pro minimální mzdu je rizikové. A pokud je v textu absolutní zákaz jakékoli vedlejší činnosti bez rozlišení případných střetů zájmů, znamená to nutnost změny. Smlouvu si přečtěte nahlas – často tak uslyšíte, kde se člověk může zaseknout.
Znám ten moment, když chcete nechat nadšení převládnout. Právě tehdy vznikají chyby: podpis rychle, bez poznámek na okraj, bez dotazů na konkrétní podmínky odměn. Pak často chybí jasné cíle, lhůty, možnost odstoupení – a bonus zůstane nejasný. Buďme realističtí: nikdo to nedělá pořád. Ale vyplatí se to. Požádejte o korekce, nechte změny potvrdit, a vždy si nechte kopii. Žádné drama, jen důkladnost.
„Co není jasné, jde v pochybnostech k újmě zaměstnavatele. Kdo nekonkrétně formuluje, riskuje neplatnost,“ konstatuje právník Martin K., expert z Mnichova. Bez náhrady nejméně 50 % nemá zákaz konkurence po skončení smlouvy šanci obstát.
- Přesčasy: uvést počet hodin měsíčně, vše nad limit odměnit.
- Výpovědní lhůty: minimálně 3 měsíce na úrovni, vyloučit minimální mzdu.
- Vedlejší činnost: obecně povolená, zákaz jen při reálném střetu zájmů.
- Školení a návratové doložky: jasné postupné podmínky, rozumná vázací doba.
- Výpovědní doby: symetrické pro obě strany, bez jednostranných nevýhod.
Právní rámec v kostce
Pracovní smlouvy jsou smlouvy s všeobecnými obchodními podmínkami a podléhají přísné kontrole podle §§ 305 a násl. občanského zákoníku. Neurčité paušály, překvapivé omezení a nespravedlivé lhůty u nich často neobstojí. To znamená, že mnoho „oborových standardů“ před soudem neobstojí. Myslet si, že vše podepíšete a pak to zrušíte: riskantní cesta. Vztahy se zhorší, soudní spory stojí čas i nervy. Lepší je vyjasnit si před podpisem, co potřebujete – jasná pravidla přesčasů, transparentní bonusy, platný (nebo žádný) zákaz konkurence. A pokud je zaměstnavatel neústupný, je to jasný signál. Někdy se už práce bez malých písmen neobejde. Někdy i zaměstnavatelé musí ustoupit.
| Klíčový bod | Detail | Proč je to důležité |
|---|---|---|
| Klausule o přesčasech | Bez konkrétního limitu neplatná; nadlimitní práce musí být odměněna nebo kompenzována | Chrání vás před neplacenou prací a pomáhá prosadit vaše nároky |
| Zákaz konkurence | Platný pouze s náhradou minimálně 50 % platu, maximálně 2 roky, písemně a jasně definovaný | Brání nepřiměřenému omezení kariéry po skončení pracovního poměru |
| Výpovědní lhůty | Minimálně 3 měsíce na každé úrovni; musí vylučovat minimální mzdu; písemná forma | Zajišťují, že neztratíte náklady na mzdy, bonusy a dovolenou |
Často kladené otázky (FAQ):
- Je efektivní doložka „přesčasy jsou započteny v platu“? Pouze pokud je uveden konkrétní počet hodin měsíčně. Vše nad tuto hranici musí být zaplaceno nebo kompenzováno volnem.
- Může mi zaměstnavatel zakázat jakoukoli vedlejší činnost? Ne. Může ji zakázat pouze v případě oprávněných zájmů, například konkurenčního boje nebo překryvu pracovní doby. Totální zákaz je obvykle neplatný.
- Jak dlouhé mohou být výpovědní lhůty? Dohody kratší než tři měsíce na každé úrovni jsou často zrušeny soudem. Lhůty musí také jasně vylučovat minimální mzdu.
- Co dělá zákaz konkurence platným? Písemná forma, jasný popis činností, maximální doba 2 roky a náhrada minimálně 50 % posledního platu.
- Jsou smluvní pokuty povolené? Pouze pokud jsou přiměřené a jasně definované. Vágní nebo přehnané pokuty často soud neuzná.
